祥生:構建全周期人才培養體系,助力企業完善人才梯隊建設

2021-10-18 14:02

隨著祥生控股集團成功登陸資本市場,企業實力不斷夯實,發展空間進一步打開,祥生持續朝著“規模與品質雙優”的目標向前邁進。在不斷踐行“幸福生活運營商”的路上,祥生的人才戰略及雇主品牌體系亦在升級優化,從社招、校招、內推等多個維度,不斷完善人才培養體系,充實人才梯隊建設。

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祥生2022屆“模范生”校園招聘火熱進行中

自2021年9月開始,祥生2022屆“模范生”校園招聘正式啟動。此次校園招聘計劃以2022屆應屆碩士研究生及應屆本科畢業生為主要對象,在全國7個城市多所高校同步展開。10月18日起,祥生2022屆“模范生”校招空中宣講會正式開講,并將在上海、杭州、南京、武漢等7座城市持續展開為期超過半個月的現場宣講活動,與廣大有理想、優秀的應屆畢業生們進行深入交流。

7大城市同步啟動,涉及13大類專業崗位

祥生“模范生”計劃,是公司儲備未來管理人才的管培生發展項目,招募對象為優秀應屆畢業碩士研究生及本科生,以將其培養成為祥生未來中高層管理者為目標。

進入“模范生”計劃踐行的第三年,祥生不斷完善公司校招體系,以透明、健全的機制不斷吸納年輕血液,以全周期的培養體系賦能公司人才培養。2022屆“模范生”校園招聘中,祥生走進上海、杭州、南京、武漢、廈門、合肥、濟南7大城市多所高校持續展開招聘宣講活動。

值得關注的是,此次校園招聘中涉及祥生崗位類別多達13大類,包括:運營管理、營銷管理、人力資源、財務綜合、產品研發、成本管理、招標采購、客戶關系、投資拓展、工程管理、法務風控、審計合規以及資本管理,基本涉獵房地產企業全產業鏈經營條線,能為各專業優秀應屆畢業生提供豐富的就業選擇。

按照祥生“模范生”的培養規劃,通過校招選拔進入公司的應屆生將在公司的培養體系中經歷:

“裝備補足期”(第1~2年),夯實業務基礎養成良好的職業習慣;

“實戰歷煉期”(第3~4年),積累項目經驗磨練核心素質,逐步成長為能夠勝任單個業務模塊、甚至熟悉多業務模塊的專業型人才;

“管理發展期”(第5~7年),適應理事管人的角色,在一個模塊或領域深耕,并承擔管理和經營責任;

“領軍開創期”(沉淀8年以上),從管理團隊到管理組織,不斷升級,成為組織內的領軍人物“CXO”。

整個培養過程中,“模范生”需參加5~7次有計劃的集中學習,而這只占其培養計劃中10%左右的比例。除此之外,“模范生”將有更多時間在帶教輔導和崗位實踐中去充分學習專業技能、積累實戰能力。

另外,在“模范生”計劃內,祥生還設置了發展路徑更快、導師陣容更強、資源傾斜更多的“超級模范生計劃”(簡稱,超模計劃)。進入超模計劃的優秀“模范生”將由集團高管親自帶教,獲得更寬廣的職業視角與職業路徑。與此同時,超模計劃將為優秀“模范生”們提供越級晉升機會,整體培養期將比常規培養期縮短2年。與此同時,超級模范生還將有機會參加三“軍”系列的管理層培訓計劃、獲得掛職鍛煉機會與實戰歷練機會。

全周期培養體系助力企業完善人才梯隊

隨著房地產行業迎來管理紅利時代,企業人力資本價值的重要性亦隨之提升。對企業而言,優質的人才儲備與完備的人才結構正在成為房企發展的內部驅動力。

近年來,在實現規模發展的基礎上,祥生不斷進行自我革新,聚焦品質提升,從產品、服務、運營等多個方面不斷夯實自身實力。與此同時,祥生升級迭代企業的人才培養體系,提高企業自身的人才造血功能,為公司發展提供重要支撐。

為了系統的構建企業人才梯隊、夯實組織構架,祥生梳理形成了一套系統的“生力軍”培養計劃。據悉,祥生“生力軍”培養計劃由三“生”計劃、三“軍”計劃和鑄力計劃組成,致力于為公司持續輸送內生梯隊人才。

其中,三“生”計劃專注于為企業打造未來生力軍,鑄力計劃作用于員工專業能力提升,三“軍”計劃則聚焦于為企業儲備干部鋪設未來晉升通道。祥生希望通過為員工提供包括新員工融入培訓、業務提升培訓、管理及領導力培訓等線上線下靈活的學習培訓,構建有張力、有活力的人才供應鏈。

目前正在進行的祥生2022屆“模范生”校園招聘,即是其三“生”計劃中的重要組成。祥生三“生”計劃以文化筑基,致力于磨練核心素質能力,建立公司管培生培養機制。除通過“模范生”計劃培養體系內的超級模范生外,還設有“夢想生”計劃,聚焦社招管培精英,培養青年領袖。以及“三好生”計劃,聚焦校招營銷管培生,培養營銷體系下三好精英。

基于人才招聘體系的科學構建,以及人才培養體系的全周期打造,祥生的雇主品牌力持續提升,亦多次獲得行業認可。例如日前,祥生控股集團就榮登由易居克而瑞人力資本價值測評中心、雇主品牌測評中心聯合中國房地產業協會、上海易居房地產研究院中國房地產測評中心、易居易沃教育聯合頒布的2021中國房企人力資本價值排行榜,位列行業TOP19。

能夠獲得相關殊榮,不僅是行業權威機構對祥生人力資本價值的認可,更有行業對祥生穩健發展與人才培養能力的積極預期。未來,祥生將不斷完善人才體系、豐富人才梯隊,努力為企業發展培養優質高效的專業團隊。

10月19日,祥生2022屆“模范生”的首場校園招聘宣講會將落地武漢華中科技大學,在未來超過半個月的時間里還將有6場宣講活動在各地高校陸續展開。

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